模拟经营我的酒店

模拟经营我的酒店画面简约的文字经营类游戏，玩家将在游戏中成为一名酒店的老板，你需要在游戏中经营好自己的酒店，购买各种装饰来打扮你的酒店，吸引更多的顾客来到你的店中进行消费。

模拟经营我的酒店游戏特色

在游戏中玩家将变成一名酒店的老板，为了酒店的发展玩家需要制定各种不同的策略。

随着你的等级不断的上升你可以获得的收益也就越多，玩家需要尽快的进行升级。

全新的系统模式，玩家可以在这里享受到极致的经营乐趣，在这里你将决定一切。

模拟经营我的酒店游戏优势

你可以自由的将自己的酒店进行该装，这里拥有各式各样的华丽饰品，提升舒适度为你带来最好的游戏体验。

为了让更多的顾客来到你的酒店中进行消费，所以玩家需要子最短的时间为你的酒店进行装饰。

特殊的游戏玩法，玩家将从一个小酒店开始你的经营生涯，不断的发展成为商业大亨。

模拟经营我的酒店游戏点评

玩家可以在游戏中招募更多的员工来帮助你一起进行工作，随着游戏的进度玩家可以解锁更多的模式。

进度的文字经营游戏，这里的一切都是由文字形成，简约的游戏画风玩家需要不断的进行改装升级。

丰富的游戏任务等你来完成，游戏中还有星级的标准，你的目标就是成为最强大的酒店快来体验吧。

模拟经营我的酒店新手攻略

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?

考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加?因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…